שעות העבודה הארוכות והמרובות בישראל מביאות לשחיקה גבוהה מאוד של העובדים ופוגמת ביעילות וביכולת שלהם להמשיך ולספק את התוצאות הנדרשות עבור הארגון. מידי שנה העבודה בארגונים הגדולים הופכת להיות תובענית יותר ויותר כדי להתמודד עם חברות מתחרות בארץ ובעולם מה שמביא לריבוי משימות, לחץ רב, דרישה לעמידה ביעדים מורכבים ושעות עבודה ארוכות. כשהעובדים עוסקים בעבודה תחת לחץ לא נוצרת תקשורת אמיתית ומהנה בינם לבין העובדים האחרים.
על מנת למנוע שחיקה זו נהוג לקיים פעילויות גיבוש באריום כגונים לפחות פעם בשנה. פעילות הגיבוש מאפשרת לעובדים לשנות את שגרת היום יום, לצאת מאזור הנוחות שלהם, ונוצרת אינטראקציה מעמיקה יותר בין המנהלים לעובדים.
במהלך פעילות הגיבוש נוצרת דינמיקה מיוחדת שמעלה את רמת התקשורת בין כל העובדים וישנם לא מעט כלים אותם מקבלים העובדים במהלך פעילות הגיבוש, שנשארת איתם גם אחרי שיום הגיבוש הסתיים ומביאה לעליה בפריון העבודה.